LA ORIENTACIÓN LABORAL Y LA IGUALDAD DE GÉNERO
En la actualidad, la desigualdad de género, la podemos ver representada en diferentes ámbitos de la vida, desde que nacemos los roles sociales impuestos para hombres y mujeres vienen marcados y orientados al desempeño de diferentes funciones en le día a día, están claramente definidos e interiorizados. Las mujeres deben educarse en el cuidado del hogar y la familia, y el hombre debe desarrollarse más en el plano profesional a través de recursos económicos para el mantenimiento de la familia. Es evidente que esto cada vez queda más en un segundo plano puesto que la sociedad avanza dejando estos estereotipos de género a un lado. Pero es muy importante trabajar en ellos para erradicar este tipo de conductas nocivas y poder así generar una sociedad sana e igualitaria.
En el mundo laboral la desigualdad lo podemos ver reflejada en la brecha salarial, puesto que las mujeres cobran menos que los hombre realizando el mismo trabajo, la tasa de desempleo es mucho mayor en mujeres que en hombres, las pensiones de las mujeres debido a la desigualdad que estamos sufriendo, los cargos directivos y de responsabilidad, dichos cargos son ocupados en mayoría por hombres. Las mujeres encuentran muchos más obstáculos en sus trayectorias laborales para llegar a los puestos más altos. Por eso es muy importante que desde la orientación laboral se fomente una igualdad de género en le trabajo ya que hoy en día la población no esta concienciada de las desigualdades que que tenemos y los problemas que esto genera y la importancia de conseguir un bienestar social, consiguiendo los mismo derechos y y las mismas oportunidades para todos/as. El principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres constituye la garantía de que todas las personas partan desde una situación de igualdad y equidad de y puedan participar en las mismas condiciones en los diferentes ámbitos y actividades de la vida. Dicho principio establece la necesidad de corregir y combatir las desigualdades y discriminaciones de género.
El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) definió el concepto de la transevrsalización de la perspectiva de género, en julio de 1997, en los siguientes términos: "transversalizar la perspectiva de género consiste en valorar las implicaciones que tiene para los hombres y las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante de la elaboración, puesta en marcha, control y evolución de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de género."
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