MARCO CONCEPTUAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

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Habilidades blandas vs habilidades duras

Firma invitada Jessica Chousa para Inserta10 HARD SKILLS ¿Qué son? También llamadas “habilidades duras” son los conocimientos adquiridos a lo largo de nuestra formación, es decir, las competencias y habilidades técnicas adquiridas a lo largo de nuestra formación y experiencia profesional. Son aquellas habilidades requeridas para realizar determinados puestos de trabajo. Este tipo de habilidades son fáciles de definir. SOFT SKILLS ¿Qué son? También llamadas “habilidades blandas” . En el mundo laboral cada vez se escuchan con más frecuencia estas dos palabras definidas como habilidades sociales, aquellas competencias interpersonales que se adquieren en la vida diaria. Se relacionan con el cociente de inteligencia emocional. Son el conjunto de rasgos de personalidad, comunicación, habilidades sociales, lenguaje y hábitos personales que nos permiten integrarnos en el ambiente laboral de las relaciones con los demás. Este tipo de habilidades son difíciles de definir y ...

PLE: Contorna Persoal de Aprendizaxe

Definición de PLE “C onxunto de ferramentas, fontes de información, conexións e actividades que cada persoa utiliza de forma asidua para aprender” Esta é a definición coa que Adell e Castañeda, 2010 , identifican o concepto PLE. Trátase de un novo enfoque para entender os procesos de aprendizaxe mediante o uso das TIC . Todos temos unha PLE con tecnoloxía ou sin ela, pero a partir das novas tecnoloxías, aparece todo un potencial de ferramentes que revoluciona ata a forma de aprender. Enténdese tamén coma unha aprendizaxe informal ou non formal porque non contempla exames, nin programas, cada un se pode fixar os seus propios obxetivos e como aprendiz escolles os teus maestros, ferramentas e contidos. Non se enmarca por tanto,dentro dunha estructura formal, non existen certificacións académicas nin títulos. Compoñentes da PLE Unha PLE supón por un lado acceder á información, leer o que outras persoas elaboran, pero non só iso, tamén se esp...

TIPS PARA SUPERAR LA ENTREVISTA DE TRABAJO

En el mercado laboral el 80% de las ofertas de empleo permanecen ocultas, por ello se lo compara con un iceberg, con este símil se quiere transmitir que la parte no visible es la mas amplia. Por ello es necesario hacer networking o lo que es lo mismo trabajar y ampliar nuestra red de contactos, los cuales nos puedan ayudar o dar información sobre puestos de trabajo vacantes que no salen a la luz en los portales públicos de empleo. Una vez hecho esta labor, nuestra candidatura será puesta a prueba a través de una entrevista de trabajo, en la cual deberemos demostrar que somos un/a candidato/a con las capacidades y habilidades suficientes para el puesto al que optamos. Existen diversos tipos de entrevistas en función del número de participantes: Las entrevistas individuales o entrevistas personales son las más utilizadas. Es un cara a cara con el personal reclutardor en el cual se busca al candidato/a idoneo para el puesto de trabajo y no aquel que más capacidades tiene. Las...

INSERTA10

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